公司破产未签订劳动合同如何赔偿

公司破产且未与职员签订劳动合同的状况下，职员应从满一个月开始至公司破产之日止，获得未签订劳动合同的二倍薪资赔偿。

具体来讲，假如职员在公司工作满一个月后仍未签订劳动合同，那样从第二个月开始，职员就有权需要公司支付双倍的薪资，直至公司破产之日止。

破产未签协议的赔偿标准

在未签订劳动合同的状况下，公司破产的赔偿标准主要包含两部分：一是未签订劳动合同的二倍薪资赔偿，二是依据职员在公司工作年限支付的经济补偿金。

1.假如公司提前一个月书面公告职员将破产，那样职员除去可以获得未签订劳动合同的二倍薪资赔偿外，还可以根据职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范获得经济补偿金。

2.假如公司未提前一个月书面公告职员，那样除去上述赔偿外，公司还应支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额等于经济补偿金的二倍。

公司破产的经济补偿规定

找法网提醒，依据《劳动合同法》的有关规定，公司破产时对职员的经济补偿是根据职员在本单位工作的年限来计算的。

1.具体来讲，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.对于月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。