劳动合同未到期解除赔偿金如何计算的

劳动合同未到期解除赔偿金的计算，主要取决于用人单位解除劳动关系的具体情形，具体如下：

1.当用人单位在没合理理由且未支付经济补偿的状况下，单方面与劳动者解除劳动关系，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，该行为被视为违法解除劳动合同。

此时，用人单位需根据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付劳动者赔偿金，计算方法为每工作一年支付劳动者2个月的本人薪资。

2.若用人单位依据《劳动合同法推行条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第四十六条的规定，则应支付劳动者经济补偿金。

计算方法为每工作一年支付劳动者一个月本人薪资（N）。

若符合《劳动合同法》第四十条，且未提前1个月公告劳动者，则还需额外支付1个月薪资作为代公告金（N+1）。

劳动合同解除赔偿分什么状况？

找法网提醒，劳动合同解除赔偿主要分为三种状况：

1.违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位无理由且未支付经济补偿，单方面解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过错时，需支付赔偿金。

2.合法解除但需支付经济补偿金的情形：用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系，并符合支付经济补偿金条件的，需支付经济补偿金。

3.不需要支付经济补偿金的情形：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

劳动者单方解除合同有什么情形？

依据《中国劳动合同法推行条例》第十八条的规定，劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包含以下几种：

1.劳动者与用人单位经协商一致，赞同解除劳动合同。

2.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，需要解除劳动合同。

3.劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，需要解除劳动合同。

4.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

5.用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

7.用人单位的规章规范违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。

8.用人单位以欺诈、胁迫的方法或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。

9.用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利，劳动者有权解除劳动合同。